ユーワの教育制度・福利厚生

ユーワの薬剤師研修・新卒教育制度

ユーワ広島の薬局薬剤師の研修システムのポイントは自主性。
自分で選んで、自分で決める。どの道に進むかは自分次第。
体験してみないとわからない自分の道。
自分で調べたジャンル、エリアで自分で研修を行う。
決められた道筋とは全く意識、行動力が異なります。

ユーワ薬局薬剤師研修プログラム

新卒薬剤師、中途リターン薬剤師等で不安があれば基礎研修を行います。
その後の道は自分で模索。
よくある「自動で研修システムが組まれている」などではありません。

自分の道は自分で決定するのが今の時代。
興味のない研修では意味がありません。
自分で研修先、内容、書籍を選ぶ。選択する。

自分で決定したから責任がある。何を選んでいくか、
どのような道に行くかは全て自分が運命を握っているのです。
それを応援するのがユーワスタイル。

基礎研修→連携薬局研修(管理レベル研修）→専門薬剤師か、運営薬剤師か、と道を決めます。

新卒薬剤師等で不安がある場合でも安心。
メンター制度もあり相談できる薬剤師を選びます。
さらに相談できる上司を選びしっかりとしたケアを行います。

資格補助・福利厚生

ユーワの薬局薬剤師の福利厚生として大きいのが
自分の道を選んで発生する費用の補助。

抗がん剤専門薬剤師にしても、研修費用、書籍費用、旅費費用。
大きな出費となりますが、それらも含めて大きなサポートを行います。

子育て支援

ユーワの薬局薬剤師・医療事務ともに、しっかりとした子育て支援プログラムがあります。
産休育休システムは、自分が望めば２年の取得が可能。
また、時短勤務における労働も選択ができます。
スタッフサポートによるシフト体制も組み込んでおり働きやすい環境を目指しています。

薬剤師の道は自分で決めるのがユーワ。

薬剤師の選択は自分で決める。
何をするのか、どんな道を選びますか？？

自由性があるのがユーワなんです。
専門的薬剤師の部門に進みたければその道へ。
必要な研修、書籍、学会の選択。道は長いけど自分で決めた分、
大きな責任と自由度があります。これがほかの薬局との差別化。

経営陣が若いので選択の自由が多い。
薬事部門を選びたければ薬事へ。
薬歴システムの構築、システムをしたければその部門へ。

あまりに自由度が高くて迷うかもしれません。薬事的な部門は、
薬歴システム、導入や各自Diの専門的な内容の請負を負います。
在宅における支援、訪問看護の後方支援も行う多忙な業務。
大変だけど楽しい。
そんな楽しさがあるのがユーワなんです。
もちろん、統括的な道へも進める。

運営部は、将来の調剤報酬改定を念頭に方針を決定していきます。
人事面、医師や医療関係者など交渉の部門も兼務。
あらゆる経験とスキルを学ぶことができる。

自分で道は選択する。
研修の道も自分で決定する方針。
するかしないかはあなた次第。
この１秒１秒を非常に大事に。

自由な薬局。

その社風を大事にしています。

ユーワの薬局の他の福利厚生

福利厚生、シフト体制、休み体制も充実。
よくある高給与だけど休めない・・そのようなことになりません。
ユーワは社員を大事にしている。
社員がいないと優れた医療サービスは拡充できません。

全ての選択は自分で決定

自由な社風で自分で道を選ぶ。
情熱とパワーがあれば、自分で方針を決定していくことができます。
ノルマや勝手に引かれたレールではつまらない。
よくある薬剤師業界の不満。

では自分で作ってみませんか？
そんな薬局で一緒に働きませんか？？
下記からお問合せをお待ちしています。
気軽で楽しい雰囲気。質問だけでもお気軽にどうぞ。

ユーワの薬剤師中途・新卒採用ページは以下から受け付けております。